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全院各單位(wei)：

根據學校工作安排，開展2023年度教職工年度考核工作，現將有關事項通知如下：

一、年度考(kao)核(he)范圍和內容

考核(he)的范(fan)圍為(wei)全(quan)體在(zai)編教職(zhi)工。中層干部由學校黨委組(zu)織部進行考核(he)。

教職工(gong)年度考(kao)(kao)核內(nei)容(rong)包括思想政治和(he)師(shi)(shi)德師(shi)(shi)風表現(xian)，以(yi)及工(gong)作量考(kao)(kao)核兩方(fang)面。

師(shi)德(de)師(shi)風考核(he)主(zhu)(zhu)(zhu)要(yao)考察(cha)教(jiao)職工(gong)的思(si)想政(zheng)治情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)，如學習貫徹習近平新(xin)時代(dai)中(zhong)國特色社會主(zhu)(zhu)(zhu)義(yi)思(si)想情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)；堅持(chi)(chi)黨的領導、堅持(chi)(chi)社會主(zhu)(zhu)(zhu)義(yi)方向、踐行社會主(zhu)(zhu)(zhu)義(yi)核(he)心價值(zhi)觀情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)；參加主(zhu)(zhu)(zhu)題(ti)教(jiao)育(yu)、每月一次(ci)主(zhu)(zhu)(zhu)題(ti)黨日和教(jiao)職工(gong)政(zheng)治理論學習情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)；落實寒假與暑期研修、師(shi)德(de)集中(zhong)學習教(jiao)育(yu)，落實新(xin)時代(dai)高校(xiao)教(jiao)師(shi)職業行為十項準(zhun)則情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)；實踐情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)；獎懲情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)等。

二(er)、年度考核(he)工作量要(yao)求

按照《電氣(qi)學院教職(zhi)工年(nian)度(du)考核暫(zan)行辦法》執(zhi)行。

三、年(nian)度(du)考核(he)程(cheng)序(xu)要(yao)求(qiu)

（一）教職工登錄個人一張表系統對2023年度工作量進行核對。按照年度考核文件規定，年度工作量包含課堂講授學時、標準學時、主持縱向或國防橫向項目、實到校經費、發表論文、授權發明專利等方面的內容。

1月11日-1月15日，核對2023年“教學”“科研”和“公益”模塊。

“科研”模塊的“期刊論文”僅包含2023年1-3季度數據；“授權專利”包含2023年全年數據；“科研項目”為先核對，再分配。

“公益”模塊中為2023年參與學院大儀共享工作的折算學時，為后臺錄入數據。

其他(ta)項目可自行(xing)進行(xing)補(bu)充和添加(jia)。

一張表操作說明詳見附件1（附后）。

（二）1月19日前，學院匯總教職工年度考核數據。

（三）1月20日前，將教職工年度工作量不滿足情況及評優指標信息發各系所。

（四）1月23日前，各系所組織全體教職工進行考核述職。中層干部由學校組織部考核，可不參加系所述職。

（五）1月25日前：各單位提交推薦優秀名單及其他人員建議考核等級，對推薦優秀需簡要說明參加學院公益服務活動情況；對工作量不滿足要求者，仍給予合格以上建議等級的，需書面說明理由；對給予基本合格和不合格的，需書面說明情況。（系（所）書記、主任同時簽字有效）。

（六）3月1日前：填寫“2023電氣學院公共服務和代表性成果表單”，每個說明不超過100字。此項內容為聘期合同的要求，請參照個人聘期合同予以補充。

（七）3月1日前：各單位提交教職工考核表（見附件2），考核表需本人簽字、系（所）主任及書記簽字。

（八）3月15日前：學院完成年度考核工作，個人年度考核登記表存入教職工人事檔案（年度考核表是社保核定工齡的重要依據）。

四、年度(du)考核表填寫要求(qiu)

專任教(jiao)師采(cai)用(yong)線上填寫(xie)考核(he)表的方式，個人填寫(xie)完(wan)(wan)成并核(he)對后(hou)可(ke)下載打印(yin)。一張表系統(tong)已完(wan)(wan)成升級(ji)，可(ke)以隨(sui)時(shi)登錄查詢，但年度數據核(he)對和填報(bao)服務為定期(qi)開放。

非(fei)專任教師仍(reng)采用(yong)線下(xia)填(tian)寫(xie)的方(fang)式，實驗技術人員(yuan)填(tian)寫(xie)《其他專業技術人員(yuan)年(nian)度考核登記表》，職員(yuan)填(tian)寫(xie)《管(guan)理人員(yuan)年(nian)度考核登記表》。

五、考核結(jie)果及(ji)獎懲

（一）個人年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。年度考核結果為優秀者人數（含校優及院優）不超過全院在崗人數的40%。

（二）年度考核結果與工資及績效津貼掛鉤。考核結果為優秀者，從績效津貼中給予一次性獎勵；考核結果為基本合格者，次年基礎績效按70%標準發放，薪級工資不予晉升，獎勵性績效工資不予發放；考核結果為不合格者，次年基礎績效不予發放，薪級工資不予晉升，獎勵性績效工資不予發放。

（三）年(nian)度考核(he)(he)結果(guo)(guo)與崗位聘(pin)任(ren)及晉(jin)升(sheng)掛(gua)鉤(gou)。考核(he)(he)結果(guo)(guo)為基本合(he)格者，一年(nian)內不(bu)(bu)得晉(jin)升(sheng)崗位等級；考核(he)(he)結果(guo)(guo)為不(bu)(bu)合(he)格者，按(an)照學校相關規定處(chu)理。

（四）年度(du)考(kao)核(he)結果(guo)與獎勵評(ping)先掛鉤。考(kao)核(he)結果(guo)為基本合格及以下者，不得參加(jia)各類評(ping)優評(ping)先或表(biao)彰(zhang)。

六、有(you)關說明

（一）各系（所）應成立考核(he)(he)小組開展考核(he)(he)工作，本學期內完成系所考核(he)(he)述職(zhi)及評優推薦工作。

（二）因病假（不(bu)(bu)含工(gong)傷）、事假、當年(nian)退休、因公出國等(deng)原(yuan)因造成在(zai)崗時間不(bu)(bu)足(zu)半年(nian)的教(jiao)職工(gong)，不(bu)(bu)參加(jia)年(nian)度考(kao)核(he)，此類人員應(ying)由單位(wei)在(zai)考(kao)核(he)登記(ji)表上注(zhu)明情況并歸(gui)檔。

（三）離(li)崗創業的教(jiao)職工的年(nian)度(du)考核(he)，由離(li)崗創業單位出具(ju)的意見，學院(yuan)據此判斷科(ke)研轉化情況(kuang)，明確(que)考核(he)結(jie)果，將考核(he)表存入個人檔案(an)。

（四(si)）教職工對考核(he)(he)結果如有異議，可在公示后十(shi)日內向(xiang)學院聘(pin)任組提交書面材料，申請復核(he)(he)或申述。

附：

附件1：一張表系統操作說明

附件2.1 其他專業技(ji)術(shu)人員2023年度(du)考核登記表

附件2.2 管理人員2023年度考核登記表

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                         ;                          2024年1月10日